劳动关系协调员
从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、 劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员,需要具有较好的调查、 判断和分析能力及较好的表达、沟通和说服能力和较好的协调能力、化解冲突和应急处理能力。
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。
国家劳动和社会保障部将劳动关系协调员列为第十批新职业,并强调,劳动关系协调员要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能,其职业前景也受到业界的广泛热捧。
劳动关系协调员人才缺口人数巨大,优秀的劳动关系协调员收入较高,根据其工作量,月薪能达过万元。
在企业起到监测劳动关系发生纠纷预警和化解劳资矛盾的重要作用,对维护企业主和劳动者双方的合法权益、协助企业依法建立企业规章制度,促进企业经济发展和社会和谐稳定有着时代的必要性和需要性。
☑ 1500-3000 元
考取劳动关系协调员证书可享受职业技能提升补贴。《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发广东省职业技能提升培训补贴申领管理办法的通知》 粤人社规〔2019〕43号)已明确将职业技能等级证书纳入补贴范围,粤人社规〔2019〕43号实施之日起,符合条件的补贴对象取得相应的职业技能等级证书,可按规定申领职业技能提升补贴。
☑ 四级补贴:1500元
☑ 三级补贴:2000元
☑ 二级补贴:2500元
☑ 一级补贴:3000元
国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,劳动关系协调员名列前茅,其职业前景非常好。
☑ 优秀的劳动关系协调员月薪收入可达到过万元;
☑ 劳动关系协调员证书的优势:高薪行业+职位晋升。
用人单位和员工双方利益保障机制的承担者,目前广东省各地区单位和社区的劳动劳动关系协调员缺口人数巨大。
劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底,全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个,地区性劳动争议调解组织8000多个。
同时,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大,但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。
设立劳动关系协调员这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
☑ 本职业持证率越来越高,证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
☑ 目前从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低,更需要职业资格来弥补。
☑ 从业人员中非专业人员多,亟需学习弥补,更需要资格证书来证明自己。
☑ 具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展,需要系统的专业知识支持。
☑ 从业人员希望长期在此领域专业发展,因此需要不断投入,提升自己增加竞争力。
☑ 参加考前培训有助于更快获得专业技能,通过考证更能获得社会认可。
陈洁洁(昇辰)老师,是人力资源管理方面的专家,讲授《劳动关系协调员》课程生动、实操性强,其学生数万人以上,教学风格深受学员欢迎,线下课程由陈洁洁(昇辰)老师主讲,就算你是小白,只要你全程学习陈老师的课程,你将会成为熟悉人力资源管理流程和成为劳动关系处理方面的专业人才。
林绵老师:副教授,国家人力资源高级管理师(一级),国家劳动关系高级协调师(一级),国家高级企业培训师(一级),国家核心能力高级指导师(一级),国家技能鉴定督导员和以上四个工种高级考评员,广东省技能鉴定专家库入库专家,中国马兰花SIYB创业培训讲师,从事管理工作20余年,现任某教育集团人力资源总监,被多家高校聘为客座教授,同时被多家企业聘为高级管理顾问,多家培训机构聘为金牌讲师。讲课风格深入浅出,理论联系实践,深受学员欢迎。
报考条件
劳动关系协调员四级报考条件(具备以下条件之一者)
累计从事本职业或相关职业工作满 5 年;
取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 3 年;
取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
劳动关系协调员三级报考条件(具备以下条件之一者)
累计从事本职业或相关职业工作满 10 年;
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 4 年;
取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年;
取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生);
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生);
取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
备注:
① 相关职业:人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。
② 相关专业:劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) :企业人力 资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
④ 对应关系的职称:经济师专业人员系列中“工商管理,人力资源管理等专业”、社会工作师、技工院校,中等职业学校,高等学校教师系列中“工商企业管理,行政管理,管理科学,人力资源管理,劳动经济,劳动关系,劳动与社会保障”等专业。
报考级别培训安排
01
考试安排
考试时间:2024年1月、4月、7月、10月(具体如下)
考试地点:(以准考为准)
考试形式:采用电脑上机考试,每科实行100分制,60分以上为合格。如有一科合格,未合格科目可于下一次补考;二科皆未合格者,需全部重新考试。
Q1.劳动关系协调员的主要培训对象?
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;
3、人力资源和社会保障部门,特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;
5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
Q2.什么时候培训?培训形式如何?培训多久?
线上精讲录播课程+线下模拟法庭实操课程。线上培训已有线上精讲录播课程,可在考前随时开通账号学习;
线下培训可根据考试计划提前60天做好招生与开班计划,线下模拟法庭实操培训学时为4天,包括67例劳动合同中的劳动纠纷、 13 例劳动规章制度管理的劳动纠纷、46例劳动标准的劳动纠纷、31例其他常见劳动争议案例分析。
Q3.证书每年报考几次?每年几月报考?
一年至少2期考试;具体考试时间以社会评价机构官方公布为准。
Q4.颁发的是什么证书?证书的通过率是多少?
颁发的是职业技能等级证书,由人社部门备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范,对劳动者(含准备就业人员)的职业技能水平进行科学规范客观公正评价,对合格者授予相应的职业技能等级证书。
证书均可在人社部技能人才评价查询系统查询(网址:http://jndj.osta.org.cn/)。
证书包过是违法的,这个是不能随意承诺的,我们是正规院校,学校在通过率这方面从考前的集中辅导、 专家精讲课程以及线上练习题库,提高学生的合格率。只要按照相应的教学计划进行课程学习及在线练习,通过的几率是非常高的。
Q5.考试的题型是怎么样的?教材是什么?
三四级:理论部分题型有单项选择题、多项选择题、判断题。专业部分有简答题、论述题、情景模拟题。
Q6.成绩有效期是一年吗?补考,需要补考费吗?
单科成绩保留一年,有一次补考机会。
补考需要补考费:理论知识165元;技能操作210元。
Q7.为什么要考这个证书?是否可以申领政府补贴?
☑ 职业技能等级证书不单是证书,背后是国家技能人才基本制度的改革。职业技能等级证书是技能人才的身份证,产业就业的通行证,反映的是技能人才的技能水平和社会价值。权威效力不变,专业地位不变!政策福利不变!
☑ 只要符合以下条件,即可在广东省内(除深圳外)申请个人技能提升补贴:
1.从未享受过同一工种同一等级的职业技能等级证书补贴;
2.证书核发之日起12个月内;
3.持有广东省内新版社保卡;
4.广东省内户籍或持有广东省内居住证.
▶ 补贴标准:
四级补贴1500元
三级补贴2000元
▶ 申请流程:
取得技能等级证书一个月后,登录“广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统”申请。
https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG
Q8.证书的出证时间分别是什么时候?
一般出证时间是考完试3个月左右。
如何才能提高考试通过的几率?
如果是基础不太好或者自律性差的同学
报班培训能大大提高通过率
也是考生的过关法宝之一
特点就是全面讲解各章节知识点
帮助考生精读教材
打好基础
助你一臂之力
金谷职业技能培训学校
地址:广州市越秀区广园西路83号宇航通讯大厦二楼205~208
联系人:
跃跃老师:15013111981
陈老师:13609642593
陈老师:15102090323
陈老师:15626497183
江老师:13710968936