（一）专业知识

1.1人力资源规划；

1.2招聘与配置；

1.3培训与开发；

1.4绩效管理；

1.5薪酬与福利管理；

1.6劳动关系管理

（二）基础知识

2.1劳动经济学

2.1.1劳动经济学的研究对象和研究方法

2.1.2劳动力供给和需求

2.1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

2.1.4就业与失业

2.2劳动法

2.2.1劳动法的体系

2.2.2劳动法律关系

2.3现代企业管理

2.3.1企业战略管理

2.3.2企业计划与决策

2.3.3市场营销

2.4管理心理与组织行为

2.4.1个体心理与行为的分析

2.4.2工作团队的心理与行为

2.4.3领导行为及其理论

2.4.4人力资源管理中的心理测量技术

2.5人力资源开发与管理

2.5.1人力资源的基本理论

2.5.2人力资源开发

2.5.3现代企业人力资源管理

经过培训的学员，基本胜任人力资源主管的工作；

培训结合实操能力提升进行，除了通过考试获取证书外，更重要的是提升学员的实操能力，个人具有更大的发展空间，本校可以推荐就业。

本校由具有多年的从业经验及丰富的教学经验的陈洁洁、李锦豪、林绵等人力资源专家讲授课程，陈洁洁老师全程跟进。

专家亲自授课，名师讲课特色：“三讲、四练、一测”。“三讲”一是教材名师精讲、二是难点重点强化讲解、三是高频考点突破讲解；“四练”一是真题解析练习、模考集训练习、仿真机考训练习、APP题库练习。“一测”一套考前预测题、考点预测题、历史重复考点题、真题预测。

  第三个星期天

上半年安排在1-4月，下半年安排在6-10月

根据《国家职业标准编制技术规程（2023）》规定，崭新的人力资源管理师报考条件如下：

一、四级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

二、三级人力资源管理师报考条件新要求

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

备注：

企业人力资源管理师最低学历：高中或同等学历

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

④专业技术资格指的是经济师人力方向的证书。

（一）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》

（二）身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);

（三）从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;

（四）本人大一寸彩照2张。

徐老师：15013111981

陈老师：15102090323

陈老师：15626497183

江老师：13710968936

陈老师：13609642593